En el marco del Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual Laboral, el Ministerio de Trabajo lanza la campaña “Trabaja Sin Acoso”. El 91% de las víctimas son mujeres y Lima concentra la mayor cantidad de casos reportados.
Una cifra que estremece el sector productivo nacional. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) informó que, durante el año 2025, se registraron un total de 1,840 denuncias por hostigamiento sexual en el ámbito laboral privado. Ante este escenario, el sector ha lanzado la campaña nacional “¿Acoso? Denuncia: el hostigamiento sexual laboral es delito”, buscando erradicar estas prácticas de los centros de trabajo.
La iniciativa, presentada en el Centro Comercial Plaza San Miguel, busca sensibilizar a la ciudadanía de cara al viernes 27 de febrero, fecha en que se conmemora la lucha contra este flagelo. La campaña promueve la "tolerancia cero" y difunde los canales de ayuda gratuita y confidencial para las víctimas.
Radiografía del acoso en el Perú
Las estadísticas revelan una marcada brecha de género: de las denuncias presentadas, 1,678 corresponden a mujeres, mientras que 159 fueron interpuestas por hombres. Geográficamente, la crisis se acentúa en las siguientes regiones:
Lima: 1,050 casos.
La Libertad: 142 casos.
Callao: 114 casos.
Sectores críticos y canales de ayuda
Según detalló Jacqueline Espinoza, Directora de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales, el mayor número de quejas provienen de actividades económicas específicas como restaurantes, centros de llamadas (call centers), venta de alimentos y administración pública.
"Brindamos orientación legal y psicológica gratuita bajo estricta confidencialidad", precisó Espinoza, resaltando que el servicio "Trabaja Sin Acoso" y la Línea 1819 están operativos a nivel nacional para procesar las denuncias y brindar soporte emocional a quienes lo requieran.
La intervención cuenta con el respaldo de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), que intensificará las inspecciones para asegurar que las empresas cumplan con los protocolos de prevención y sanción del hostigamiento.
🎙️ El comentario de "Radio La Estación":
"¡Atención, trabajador y empleador! El acoso no es una broma, no es un piropo y, sobre todo, no es algo que debas aguantar por cuidar el puesto. Casi dos mil denuncias en un año es una cifra que nos debería dar vergüenza como sociedad. Si sientes que te están hostigando en la oficina o en el taller, recuerda que existe la Línea 1819. No tengas miedo, que la denuncia es confidencial. ¡El trabajo es para progresar, no para ser humillado ni acosado!"
📍 ¿Cómo denunciar?
Línea gratuita: 1819 (Alcance nacional).
Servicio: "Trabaja Sin Acoso" del MTPE.
Atención: Legal y psicológica bajo confidencialidad.
Fecha clave: Viernes 27 de febrero (Día de la Lucha contra el Hostigamiento).
Para las empresas en la región Tacna, el cumplimiento de la normativa contra el hostigamiento sexual laboral no es opcional. La SUNAFIL ha intensificado sus inspecciones, y no contar con un Comité de Intervención es considerada una infracción muy grave que puede derivar en multas de miles de soles, dependiendo del número de trabajadores.
Aquí tienes la guía técnica y los pasos legales para implementar correctamente este comité y evitar sanciones:
GUÍA TÉCNICA: IMPLEMENTACIÓN DEL COMITÉ CONTRA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
1. ¿Quiénes deben tener un Comité?
- Empresas con 20 a más trabajadores: Es obligatorio constituir un Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual. Debe ser paritario (50% representantes del empleador y 50% representantes de los trabajadores) y garantizar la paridad de género (50% hombres y 50% mujeres).
- Empresas con menos de 20 trabajadores: No necesitan un comité, pero deben elegir a un Delegado/a contra el Hostigamiento Sexual, quien asumirá las funciones de investigación.
2. Pasos para la elección y constitución
- Convocatoria: El empleador debe convocar a elecciones para los representantes de los trabajadores.
- Elección: El voto debe ser secreto y directo. Se recomienda que el sindicato (si existe) o una junta electoral temporal organice el proceso.
- Designación de confianza: El empleador designa directamente a sus representantes (usualmente personal de RR.HH. o gerencia).
- Instalación: Se debe redactar un Acta de Instalación del Comité, donde se consigne quién es el presidente y el secretario.
3. Funciones obligatorias (Lo que SUNAFIL revisa)
El Comité no es solo un papel; debe estar activo para:
- Investigar: Recibir denuncias y recabar pruebas en un plazo máximo de 15 días calendario.
- Emitir Dictamen: Elaborar un informe con las conclusiones de la investigación y proponer medidas de sanción o de protección para la víctima.
- Dictar medidas de protección: En un plazo de 3 días hábiles de recibida la denuncia (ej. rotación del presunto agresor, impedimento de acercamiento, etc.).
¿CÓMO EVITAR MULTAS DE SUNAFIL EN TACNA?
Durante una inspección en el Parque Industrial, el Cercado o los centros comerciales de Tacna, SUNAFIL solicitará los siguientes documentos:
- Evidencia de capacitación: La ley exige una capacitación anual obligatoria para todos los trabajadores sobre prevención del acoso, y una capacitación especializada para el Comité o el Delegado.
- Difusión de canales: El empleador debe demostrar que informó a todos (vía carteles, correos o memorándums) sobre los canales de denuncia y el procedimiento.
- Política interna: Contar con un reglamento o política donde se detalle el procedimiento de investigación y sanción.
- Actas de elección: Si el Comité no fue elegido por voto de los trabajadores, la SUNAFIL puede anular su validez y multar a la empresa.
⚠️ Tabla de Multas Estimadas (Infracción Muy Grave)
| Tamaño de Empresa | Multa mínima (Soles) | Multa máxima (Soles) |
| Microempresa | S/ 1,138 | S/ 3,366 |
| Pequeña Empresa | S/ 3,960 | S/ 39,600 |
| No MYPE (Grande) | S/ 13,513 | S/ 260,000+ |
🎙️ El consejo de "Radio La Estación":
"¡Atención empresarios tacneños! No esperen a que la SUNAFIL les toque la puerta en la Av. Leguía o en el Parque Industrial. El Comité de Intervención no es un saludo a la bandera; es una herramienta para que sus trabajadoras y trabajadores se sientan seguros. Si no han hecho las elecciones o no han dado la charla anual, háganlo ya. Una multa de 40 mil soles puede quebrar a una pequeña empresa, y todo por no poner un papel y hacer una votación. ¡Prevenir es más barato que pagar multas!"
