El Congreso de la República aprobó por amplia mayoría una autógrafa de ley que extiende los niveles de protección y tutela de la maternidad y paternidad de los trabajadores en el país. La norma ahora espera la promulgación u observación del Poder Ejecutivo.
Más beneficios para las madres trabajadoras
La nueva ley incluye como causal de suspensión del contrato laboral con goce de haber el permiso que se otorga a la trabajadora embarazada para que acuda a sus controles prenatales, una medida que hasta ahora no estaba regulada.
Asimismo, se extiende la protección de la nulidad del despido a las trabajadoras que tienen la condición de personal de confianza o de dirección, beneficio que antes solo se otorgaba a las trabajadoras estables.
Presunción de despido discriminatorio
De acuerdo con la autógrafa, se presumirá que el despido responde al embarazo, nacimiento o período de lactancia cuando se efectúe en cualquier momento de esas etapas, eliminando el plazo de 90 días que se contemplaba antes.
Más apoyo para los padres
La ley también extiende la protección hasta un año después del nacimiento del hijo al padre que mantiene vínculo laboral, siempre que la madre no tenga relación laboral vigente.
Se prioriza el teletrabajo para las trabajadoras gestantes o que se encuentren en el período de lactancia.
Licencia por paternidad y adopción
La licencia laboral por paternidad se amplía de 10 a 15 días, mientras que para nacimientos prematuros o partos múltiples se amplía de 20 a 25 días. Los cinco días adicionales serán subsidiados por EsSalud.
La licencia por adopción será igual para ambos cónyuges o integrantes de la unión de hecho, siempre que laboren para el mismo empleador.
Modificaciones a la Ley del Teletrabajo
La Comisión de Trabajo del Congreso también aprobó diversas modificaciones a la Ley del Teletrabajo. Entre ellas, se establece que durante la jornada laboral el teletrabajador está prohibido de realizar tareas particulares o privadas, así como ausentarse del lugar de teletrabajo de manera injustificada.
Además, se precisa la obligatoriedad de fijar los descansos para la realización de pausas activas durante el horario de trabajo.
Garantías para el teletrabajo
Se establece que, ante un eventual cambio del lugar de teletrabajo, se debe garantizar el adecuado acceso a la conectividad como responsabilidad del teletrabajador, y observar también que se cumpla con los estándares de seguridad y salud en el trabajo.
Un paso adelante en la protección de las familias
La aprobación de esta ley representa un avance significativo en la protección de los derechos de las madres y padres trabajadores, así como en la promoción de la igualdad de género y la conciliación laboral y familiar.